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   把金令牌設為首頁   dnf装备找回 查詢到75項符合背景調查的結果,以下是第 1 - 10 項    
金令牌獵頭
企業找獵頭  職業經理人找獵頭
英大保險資產管理有限公司
保險資產管理產品
聘:風險負責人

藍帆醫療股份有限公司
國內心臟支架行業大洗牌,藍帆醫療或成最大贏家
聘:董事長助理

長安責任保險股份有限公司
“先行賠付”為客戶解憂 長安責任保險優質服務獲贊賞
聘:戰略管理部副總經理


航天數字傳媒有限公司
航天傳媒“衛星數字農家書屋”亮相博覽會
聘:總編/副總編

山東萊鋼永鋒鋼鐵有限公司
依托鋼鐵主業,穩慎多元延伸,致力于成為綠色的永鋒、 創新的永鋒、數字的永鋒、可持續的永鋒
聘:安全工程師

中航資本控股股份有限公司
孟祥泰董事長在港為中航資本國際開業揭幕
聘:中航資本國際副總

河北省金融租賃有限公司
河北金租連續發行銀登中心財產權信托產品
聘:金融部融資經理

北京北奧集團有限責任公司
“2017北京通州半程馬拉松賽”圓滿落幕 打造文化傳承品牌賽事
聘:體育事業部總監/副總經理

中國和平石油物資集團有限公司
國家提高成品油價格
聘:投資部長(兼財務總監)


為什么唱吧火著火著就“涼了”?
前段時間,唱吧旗下的“未來之音”實驗室舉行了發布會,但是卻沒有激起太大的水花,和騰訊音樂上市估值213億美元的話題熱度相比,形成明顯的差異。 為什么唱吧火著火著就涼了? 社交+K歌的新模式 2012年唱吧就已經上線了,比全民k歌還早了兩年,上線首日注冊用戶就突破了10萬,勢頭一片大好,開啟了社交+k歌的新模式,但卻沒有把社交板塊發展起來。 在全民K歌出現之前,使用唱吧的人都是為了唱首歌,過個癮。直到全民K歌出現后,把強社交屬性…
//www.grdeb.icu/Foruminfo.asp?id=8226

請獵頭做職業規劃怎么樣,怎樣做職業發展規劃?
隨著獵頭的知名度日益提升,許多職場人漸漸冒出請獵頭顧問幫忙找工作的想法,也有部分人希望獵頭顧問能夠為他做一份職業發展規劃。這都很好,也都具備一定的可行性。但據金融獵頭所了解,獵頭都是很忙碌的,如果當前層級達不到獵頭顧問的要求,那獵頭顧問可能不會抽出時間給你做規劃,此時則可以考慮自己結合以下因素做一份職業發展規劃。 一般而言,職業生涯規劃可以劃分為三個階段,分別為長期、中期以及短期,對應的時間分別為10年以上、5…
//www.grdeb.icu/Foruminfo.asp?id=8212

“只聽聲音不看臉”,全民K歌百萬聲音新主播大賽這樣玩
動聽的音樂獨一無二,迷人的嗓音萬里挑一。在這個火熱的夏季,一場震撼你耳朵的聲音盛宴正在上演。8月7日,全民K歌正式啟動“百萬聲音新主播”選拔大賽,作為全民K歌推出的第一檔官方聲音主播招募活動,大賽“只聽聲音不看臉”,面向全國招募最優質的“好聲音”。 三大主播賽道開啟,全面征集好聲音 如果你喜歡唱歌,想要唱歌給更多人聽;如果你夢想成為電臺DJ,想要在不眠的深夜輕聲呢喃;如果你聲音模仿能力強,喜歡重新演繹影視作品,就來…
//www.grdeb.icu/Foruminfo.asp?id=8173

著名獵頭高管:優秀簡歷被刷掉的三大原因
在我比較典型的一個工作周里,我平均要花10%的時間篩選簡歷、面試、回顧面試筆記以及為那些我們團隊需要的人才提供offer。人才管理是我們公司戰略的核心支柱,也是我最重要的職責之一。在我整個職業生涯中瀏覽過成千上萬份簡歷,我為此建立了一套分類體系,將它們分成“yes”、“no”和令人頭疼的“maybe”三類。那些進入“yes”或“no”的簡歷非常容易處理,但我經常思考那些屬于“maybe”的簡歷。那些簡歷會得到備份,但事實上,從來都沒有…
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西藏金租與空客簽署20架A321neo飛機諒解備忘錄
民航資源網2017年6月23日消息:西藏金融租賃有限公司(西藏金租)與空中客車在巴黎航展簽署了一項20架A321neo飛機的諒解備忘錄,以滿足市場對于更加現代化和更高燃油經濟型飛機的需求。 西藏金租成立于2015年,是第一家成立于中國西藏自治區的金融租賃公司,其業務范圍涵蓋了航空、新能源以及高端裝備制造等領域。截至2017年4月末,西藏金租總資產超過230億元人民幣。 西藏金租總裁王彥軍表示:“我們非常認可A321neo飛機的技術革新所帶來的舒…
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獵頭顧問總結候選人應該怎么做
獵頭顧問總結候選人應該怎么做 廣州高級人才獵頭公司 現在職場中一些中高端人才希望通過獵頭公司來找到更好的工作,所以希望獵頭顧問能夠聯系自己,甚至有些人才會自己主要聯系獵頭顧問,當獵頭顧問聯系你后,是成為一名獵頭顧問的候選人,下文獵頭顧問總結候選人應該怎么做,教給大家一些技巧及注意事項。 一、及時回復 獵頭尋找到的候選人,大多數是在職的,工作也比較繁忙。但是獵頭向您推薦職位時,也是百里挑一選出來的,在感到榮幸的時…
//www.grdeb.icu/Foruminfo.asp?id=8234

獵頭的背景調查是否有意義,調查的內容都有哪些方面?
很多人都知道獵頭不論是在挖墻腳還是在尋獵人才的時候,都會對人才進行背景調查,卻不知道獵頭背景調查的意義是什么,具體調查的內容有哪些?且據金融獵頭了解,有個別企業和人才想要找獵頭合作,正是因為對獵頭背景調查的工作一無所知,才導致遲遲不能與獵頭展開合作。那獵頭在背景調查方面的工作都是怎樣的呢。 獵頭的背景調查是否有意義? 一、背景調查的意義 在業內有不少人都知道獵頭公司的運作較為隱秘,在挖掘人才時對背景調查的情況更…
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為什么獵頭公司招聘要先收預付款?
隨著行業的發展,人才需求量也不斷提高,很多企業選擇委托獵頭公司招聘,但很多企業都會比較擔心成本的問題,以及對獵頭公司先收定金的問題比較疑惑。所以,深圳獵頭公司認為,企業尋找人才委托獵頭公司招聘確實是比較快速、直接的方法,而所謂的成本,其實需要看企業與獵頭公司之間的合作如何。 為什么獵頭公司招聘要先預付款 一、為什么要先收預付款? 任何一家獵頭公司在與企業簽訂尋獵合同后,都按照職位的相關要求,在相關范圍內尋獵合適…
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獵頭報告發布:跳槽頻率高易上黑名單
隨著電視劇《獵場》的熱播,獵頭這一“幕后”職業開始走進大眾視野。最新發布的一份獵頭行業報告披露了這個群體的更多細節,其中提到“跳槽雖是職場人獲得更好發展機會的方式,但頻繁跳槽并非恰當之舉,反而最不被獵頭看好”:94.4%的獵頭不喜歡跳槽頻率高的候選人,63.4%的獵頭不喜歡聲譽不好的人。 這份獵頭報告的全稱是《全國獵頭獵取人才行為大數據報告》(以下稱“大數據報告”),發布方為獵聘平臺,其調研數據來源于該平臺上32萬個獵頭…
//www.grdeb.icu/Foruminfo.asp?id=8105

你所不知道的獵頭行業 為什么大企業選擇聘請獵頭尋找人才
獵頭我們知道就是尋找人才的,可仿佛獵頭離我們很遠,實際離我們很近,現在很多大企業都會選擇聘請獵頭來為公司招聘人才,這是為什么呢 因為專業的獵頭以及獵頭公司能夠幫忙獵取中高級人才,在發現人才上更專業,具體有以下幾點: 一.獵頭公司保密性高。特別是涉及到現有在職人員被頂替的情況,通過獵頭公司招聘并不需要擔心泄密。 二、節減時間成本。獵頭公司通常都專精于各自有優勢的行業,獵頭顧問長期接觸這些行業的精英分子,這個過程長…
//www.grdeb.icu/Foruminfo.asp?id=7959

企業中高管人才領導的三項核心技術
企業中高層管理人員是做什么的?做“管理”的N謂“管理”?從字面上來理解,“管”即“管事”,“理”為“理人”。意即管理者既需要懂業務,也要懂現代人力資源管理。比如財務經理,履行完成成本核算,預算管理,稅務統籌等職責,這叫業務,是必須懂的。但是懂業務還做不好管理,還得懂人,要善于領導人才,并通過團隊去做好業務工作。不過現實中的很多財務經理,精通業務是毫無疑問的,但透過人去完成業務目標,即帶團隊的本領是比較弱的?!?br>//www.grdeb.icu/Foruminfo.asp?id=7921

知名獵頭公司解惑候選人背景調查問題
十大知名獵頭公司為您解惑候選人背景調查問題,獵頭服務推薦候選人成功后,部分客戶會要求獵頭公司提供候選人背景調查。原則上講,獵頭公司并不是專業的背景調查公司。西方國家的通行做法,背景調查是需要另行收取費用的,一般是收取候選人年薪的1-3%。但我國由于獵頭行業競爭激烈,背景調查便成為獵頭公司的“義務”,雖然我國也有專業背景調查公司,但客戶不愿意另行付費,所以,就將候選人背景調查的工作轉嫁給了獵頭公司。 既然是“無酬勞…
//www.grdeb.icu/Foruminfo.asp?id=7913

疑似間諜員工,如何做背景調查,如何應對?
主題描述 我們是一家做智能家居產品銷售的公司,有個銷售經理,來公司之前是作為同行客戶到公司參觀過產品,參觀完以后就說要來我們這里上班,老板覺得這個人不錯,就點頭答應他來公司入職。辦理入職以后不久,發現他在不斷地搜集公司的產品資料,還要求公司內部OA系統公開權限,給他的客戶(也有他之前公司的同事)查閱資料,搶其他同事客戶,只要是能接觸到優質客戶的機會,他都會去爭取等等。他手下還有兩個同事,他要求兩個人將所有的客戶…
//www.grdeb.icu/Foruminfo.asp?id=7754

晟優獵頭合作的優勢
晟優(www.hrsuper.com)寓意:旭日升天,名顯四方,漸次進展,終成大業。 晟優是一家專門從事人才交流服務與咨詢的專業性公司。晟優公司嚴格按照國際公司標準流程,專門為跨國企業和大中型民營企業提供服務。晟優公司憑借儲備豐富的高級人才庫、訓練有素的團隊、專業化的工作流程、先進快捷的信息技術手段,已成功的與中外知名企業建立起互惠互利的合作伙伴關系,并為我們的客戶成功尋訪到銷售、市場、生產運營、技術、財務、人事等相關高級…
//www.grdeb.icu/Foruminfo.asp?id=7134

小心“背景調查
一直以來,金融機構要招員工,多少都會做點背景調查,比如查查他的工作經歷、教育背景、不良信用記錄、犯罪記錄等等。這年頭,很多機構并不完全相信員工所提供的簡歷,總要用自己的方式進行一番背景調查,以確保員工沒有在簡歷中夸大其詞,甚至撒謊。 在對沖基金、資產管理等需要替客戶管理大量資產的行業,這樣的背景調查就顯得更為重要。金融城里有一些調查公司,專門替這類客戶對員工進行背景調查,尤其是對那些手中掌管巨額投資組合,有權…
//www.grdeb.icu/Foruminfo.asp?id=6933


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